ХУДШИЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Когда мы нанимаем на работу водопроводчика или электрика, мы не спрашиваем, какая его самая большая слабость… Большинство соискателей были бы не против собеседования, если бы знали, что могут там на самом деле говорить о работе.

Огромное количество HR-специалистов, рекрутеров и руководителей отделов живут с идеей о том, что компания находится в выгодном положении и может выбирать среди отличных специалистов, которые немало. Но единственный способ достигнуть корпоративных целей — нанимать таланты. А для этого компании нужно быть гибкой в лице нанимателей, в том числе.

 

Все эти неприятные вопросы имеют нечто общее. А именно, ни один из них не имеет ничего общего с работой! Эти вопросы никто бы не осмелился задать водопроводчику или электрику. Эти вопросы требуют, чтобы соискатели  доказывали свою ценность, не имеющую отношения к способности выполнять работу. Хорошие работодатели просят кандидатов рассказать о своем опыте и подходах к решению задач.

Ниже приведены примеры вопросов и то, как на них можно реагировать. Итак, самые раздражающие вопросы, которые вы можете услышать на интервью:

1. При таком большом количестве прекрасных кандидатов почему я должен нанять именно вас?

“При таком большом количестве прекрасных кандидатов почему я должен нанять именно вас?” Вы можете уверенно ответить: “Как насчет того, я скажу вам, что я понимаю эту работу? Возможно, я уже не буду к этому времени среди просто кандидатов”.

2. Какие ваши слабые стороны?

Пример ответа: “Раньше я часто думал о своих минусах, имел обыкновение читать книги и ходить на курсы и беспокоиться о том, что я делаю не очень хорошо. Но потом я осознал, что всегда будет то, что с чем я справляюсь не очень хорошо. И моя работа состоит в том, чтобы делать то, что люблю и у меня получается лучше всего”. И здесь начинаете говорить о ваших профессиональных обязанностях.

80780-1493178255

3. Что ваш бывший начальник говорит о вас?

“Возможно, он/она сказала бы, что я был позитивной силой в отделе и часто бросал вызов, чтобы люди вокруг смотрели на вещи под другим углом. А что говорит о вас босс?”

4. Где вы видите себя через 5 лет?

“Через 5 лет, если я буду еще жив, я буду работать над чем-нибудь важным рядом с умными и увлеченными людьми”.

5. Что вы привнесете в наш отдел?

“Я обожаю оптимизировать бизнес-процессы, и взволнован возможностью сделать это здесь, если вам важно и необходимо. Дайте мне знать о вопросах относительно моего профессионального бэкграунда и я вышлю еще одну копию своего резюме”.

 

Источник

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

ХУДШИЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ