СТЕРЖЕНЬ
Не секрет, что соискатели в возрасте за 40 находятся в группе риска. Их поиск работы осложнён тем, что работодатели предпочитают искать на освобождающиеся вакансии «молодых и перспективных» работников. И в эту группу сотрудники в возрасте уже не попадают.
Проанализировав сложившуюся ситуацию, мы составили собственные рекомендации для соискателей, чей возраст перевалил за сорокалетнюю отметку.
1. Способность изменяться
Работодатели считают, что людям в возрасте трудно подстраиваться под изменяющиеся обстоятельства жизни. Им сложно избавляться от устаревших знаний и навыков и обучаться новым.
Как же доказать обратное? Начните со своего внешнего вида. Не стоит приходить на собеседование по принципу «примите меня таким, каков я есть». Конечно, классика вечна, но не стоит путать классику со старомодностью. Ваш внешний вид должен продемонстрировать ваш эстетический вкус, а следование моде подчеркнет вашу способность изменяться.
2. Кто похвалит меня, как не я?
Скромность – лучший гробовщик ваших талантов. Не стесняйтесь на собеседовании хвалить себя, свои профессиональные и психологические навыки. Умение правильно и ярко подать себя продемонстрирует работодателю ещё и вашу способность продвигать свои идеи руководству, а идеи руководства – подчинённым.
Чтобы правильно подать свои возможности, их следует правильно переосмыслить. Психологи советуют рассказывать не то, что вы делали, а как вы это делали. Продемонстрируйте работодателю вашу способность решать возникающие проблемы нестандартно.
3. Принять своё несовершенство
Многим людям в возрасте очень трудно признать своё несовершенство, особенно, если собеседование проводит человек младший по возрасту. Ощущение и осознание своего несовершенства травмирует нашу психику, и чтобы избежать психологической боли, многие соискатели за сорок начинают воспринимать собеседование как чужое и враждебное событие. И, естественно, с таким настроем они проваливают его.
Осознание же своего несовершенства подтолкнёт вас, кроме всего прочего, ещё и активнее изучать новые звания и получать новые профессиональные навыки.
4. Поиск нового
Воспринимайте поиск работы как поиск нового опыта. Попробуйте себя в какой-нибудь смежной области. Такое решение позволит вам психологически легче воспринять новые профессиональные навыки и умения.
В заключении хотим отметить: не важно, сколько вам лет, важно, чтобы в поиске работы вы проявляли настойчивость, стремление расширять свои навыки и готовность учиться новому.
Как быстро заснуть?